2026. 8. 21. 22:48ㆍ카테고리 없음
“만 65세가 넘으면 실업급여를 못 받는다”라고 알고 있는 분이 많아요. 정확히는 퇴직할 때 65세가 넘었는지가 아니라 언제 고용됐고, 65세 전부터 고용보험 피보험자격을 유지하면서 계속 근무했는지가 중요해요.
2026년 시행 중인 고용보험법은 65세 이후 새로 고용된 사람에게 원칙적으로 실업급여가 적용되지 않도록 규정하면서도, 65세 전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에도 계속 고용된 경우는 예외로 두고 있어요. 따라서 64세에 입사해 고용보험에 가입한 뒤 66세나 70세까지 계속 근무했다면 단순히 나이가 많다는 이유만으로 실업급여 대상에서 빠지는 것은 아니에요.
물론 65세 전 입사했다는 사실 하나만으로 바로 지급되는 것도 아니에요. 일반 근로자와 마찬가지로 피보험단위기간, 퇴사 사유, 재취업 의사와 능력 등 구직급여의 일반 요건도 함께 충족해야 해요. 특히 65세 이후 다른 회사로 옮긴 경우에는 두 직장 사이에 근로 단절이 있었는지가 중요한 판단 요소가 됩니다.
고용보험 공식 안내 확인 고용24 실업급여 확인
65세 이상 실업급여, 나이보다 입사 시점이 중요해요
고용보험법상 핵심 기준은 65세 이후에 새롭게 고용됐는가예요. 원칙적으로 65세가 지난 뒤 처음 고용된 근로자에게는 실업급여에 해당하는 고용보험법 제4장이 적용되지 않아요.
반대로 65세가 되기 전에 이미 고용돼 고용보험 피보험자격을 유지하고 있었고, 65세가 지난 뒤에도 고용이 계속됐다면 실업급여 적용을 받을 수 있어요. 현재 나이가 66세인지 70세인지보다 65세라는 기준점을 지날 때 고용관계가 어떻게 이어졌는지를 먼저 보는 이유예요.
예를 들어 만 64세에 회사에 취업해 고용보험에 가입한 뒤 67세까지 같은 회사에서 계속 근무하다 계약기간 만료나 정년 등 수급자격이 인정될 수 있는 사유로 퇴직했다면 실업급여를 검토할 수 있어요. “퇴사일 현재 67세이니 무조건 안 된다”라고 판단하면 안 되는 사례예요.
반면 이미 65세가 지난 상태에서 근로 공백이 있은 뒤 처음 새 회사에 취업했다면 해당 근무기간은 원칙적으로 실업급여 적용에서 제외될 수 있어요. 고용보험에 일부 사업이 적용되더라도 실업급여가 적용되는지는 별도로 구분해야 합니다.
65세 기준 실업급여 판단표
| 상황 | 실업급여 적용 | 핵심 확인 |
|---|---|---|
| 64세 입사 후 66세 퇴사 | 가능성 있음 | 피보험자격 계속 유지 여부 |
| 65세 이전부터 계속 근무 | 예외 적용 가능 | 근로 단절 여부 |
| 65세 이후 처음 취업 | 원칙적으로 실업급여 제외 | 최초 고용시점 확인 |
| 65세 이후 이직 | 경우에 따라 가능 | 두 사업장 사이 근로 공백 확인 |
65세 전부터 계속 근무했다면 받을 수 있을까
결론부터 보면 65세 전부터 고용보험 피보험자격을 유지하면서 65세 이후에도 계속 고용됐다면 실업급여 적용 대상이 될 수 있어요. 고용보험법의 65세 적용 제외 규정에 명확한 예외가 있기 때문이에요.
같은 회사에서 계속 근무하는 사례가 가장 이해하기 쉬워요. 63세에 입사해 고용보험에 가입하고 65세를 지나 68세까지 한 번도 근로관계가 끊기지 않았다면 65세 이후 근무기간도 실업급여 제도의 적용을 받을 수 있어요.
정년 이후 촉탁직이나 기간제로 계약형태가 변경됐다고 해서 무조건 자격이 끊기는 것도 아니에요. 중요한 것은 형식적인 계약서 이름보다 65세 전부터 피보험자격을 유지해왔고 실제 고용이 단절 없이 이어졌는지를 확인하는 것이에요.
고용노동부 상담 안내에서도 65세 이전에 피보험자격을 갖고 근무하다 65세 이후까지 단절 없이 계속 고용된 근로자는 실업급여 적용 대상으로 안내하고 있어요. 실제 퇴직 후 지급 여부는 계약만료, 정년, 권고사직 등 최종 이직사유와 피보험단위기간까지 함께 심사합니다.
계속 근무 사례별 정리
| 사례 | 65세 이전 가입 | 판단 포인트 |
|---|---|---|
| 64세 입사 → 67세 계약만료 | 예 | 계속 고용됐다면 검토 가능 |
| 60세 정년 → 촉탁직 연속근무 | 예 | 고용 단절 여부 확인 |
| 64세 입사 → 70세 정년퇴직 | 예 | 일반 수급요건 함께 확인 |
| 67세에 처음 입사 | 아니요 | 원칙적으로 실업급여 적용 제외 |
65세 이후 이직하면 근로 공백을 꼭 확인하세요
65세 이후 다른 회사로 옮겼다면 “회사만 바뀌었으니 신규 고용”이라고 단순하게 판단하지 않아요. 고용노동부 상담 안내에서는 동일 사업장에서만 계속 근무해야 한다는 의미는 아니며, 전직 과정에서도 근로 단절이 없는 경우 계속 고용으로 볼 수 있다고 설명하고 있어요.
중요한 부분은 이전 회사 퇴직일과 새로운 회사 입사일 사이예요. 원칙적으로 하루라도 근로 단절이 발생했는지가 판단에 영향을 줄 수 있어요. 다만 전직 과정에서 토요일·일요일, 법정 공휴일, 법정 휴일이 사이에 끼는 경우에는 실제 적용을 별도로 판단할 수 있으므로 달력 날짜만 보고 자격이 끊겼다고 단정하면 안 돼요.
예를 들어 금요일에 이전 직장을 퇴직하고 다음 주 월요일에 새 직장에 바로 입사했다면 주말이 끼었다는 이유만으로 자동 탈락한다고 볼 수 없어요. 반대로 퇴직한 뒤 며칠 또는 몇 주 동안 실제 근로 공백을 가진 상태에서 65세 이후 새롭게 취업했다면 실업급여 적용관계가 달라질 수 있어요.
일용근로자는 별도 판단기준이 있어요. 고용노동부 2026년 상담 안내에서는 65세 이전 마지막 근로제공일과 65세 이후 최초 근로제공일 사이가 10일 미만인 경우 계속 고용으로 간주하는 기준을 안내하고 있어요. 상용근로자와 일용근로자를 같은 방식으로 계산하면 안 됩니다.
65세 이후 이직 시 확인할 공백
| 상황 | 판단 방향 | 확인할 내용 |
|---|---|---|
| 같은 회사에서 연속근무 | 계속 고용 판단이 쉬움 | 피보험자격 상실 여부 |
| 퇴사 후 바로 다른 회사 전직 | 계속 고용 가능성 확인 | 실제 근로 단절 여부 |
| 주말·공휴일 후 바로 입사 | 별도 판단 필요 | 근로일 기준 확인 |
| 65세 이후 장기간 쉬고 재취업 | 실업급여 적용 제외 가능성 큼 | 신규 고용 여부 |
| 일용근로자 | 별도 기준 적용 | 근로제공일 사이 기간 확인 |
실업급여 기본 수급조건도 충족해야 해요
65세 전부터 계속 고용됐다는 조건을 충족했다고 해서 실업급여가 자동 지급되는 것은 아니에요. 이 조건은 65세 이후에도 실업급여 제도가 적용될 수 있는지를 판단하는 기준이고, 실제 구직급여를 받으려면 일반적인 수급요건을 별도로 충족해야 해요.
일반 근로자는 원칙적으로 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 해요. 단순히 입사일부터 퇴사일까지 달력상 6개월을 계산하는 것과 피보험단위기간 180일은 차이가 있을 수 있으므로 고용보험 이력을 확인하는 것이 좋아요.
퇴사 후 근로할 의사와 능력이 있으면서 취업하지 못한 상태이고 적극적인 재취업활동을 해야 해요. 자발적으로 특별한 이유 없이 퇴사하거나 본인의 중대한 귀책사유로 해고된 경우에는 수급자격이 제한될 수 있어요.
정년퇴직이나 사업장의 고용연장 없이 근로계약이 정상적으로 만료된 경우에는 실업급여 수급사유가 인정될 수 있어요. 계약 연장을 사업주가 제안했는데 근로자가 특별한 사유 없이 거절한 경우처럼 구체적인 상황에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 이직확인서의 퇴사 사유도 반드시 확인하세요.
65세 이상도 확인하는 기본 수급요건
| 요건 | 기준 | 확인 포인트 |
|---|---|---|
| 연령 적용 | 65세 전부터 계속 고용 | 입사일·피보험자격 확인 |
| 피보험단위기간 | 원칙적으로 18개월 중 180일 이상 | 고용보험 이력 확인 |
| 실업 상태 | 근로 의사·능력이 있으나 미취업 | 재취업활동 필요 |
| 퇴사 사유 | 수급 제한사유가 아닐 것 | 정년·계약만료·권고사직 등 확인 |
| 신청 시기 | 이직 후 지체 없이 신청 | 수급기간 12개월 주의 |
📌 실제 상담사례로 보는 65세 실업급여
실업급여는 일반 소비자 서비스처럼 사용자 평점이나 후기 통계를 기준으로 판단할 제도가 아니에요. 대신 고용노동부 1350 상담에서 실제로 반복되는 질문을 보면 어떤 부분을 가장 많이 헷갈리는지 알 수 있어요.
대표적인 사례가 64세에 기간제로 입사한 뒤 65세가 넘어서 계약기간이 끝나고 바로 다음 날 같은 사업장과 다시 계약한 경우예요. 고용노동부 상담에서는 65세 전부터 피보험자격을 유지했고 근로 단절 없이 고용됐다면 실업급여 적용 여부를 검토할 수 있다고 안내하고 있어요.
다른 회사로 전직하는 사례도 많아요. 65세 전에 근무하던 회사를 그만둔 직후 65세 이상 상태에서 다른 회사로 옮기더라도 근로 단절 없이 계속 고용됐다면 동일 사업장이 아니라는 이유만으로 바로 제외되는 것은 아니에요. 반대로 한 달 정도 쉬었다가 65세 이후 새 회사에 취업하는 경우라면 적용관계가 달라질 수 있어요.
내가 생각 했을 때 65세 이상 실업급여에서 가장 먼저 볼 서류는 주민등록상 나이보다 고용보험 자격이력과 이전 회사 퇴직일, 다음 회사 입사일이에요. 세 날짜만 정확히 정리해도 본인이 어느 유형에 가까운지 상당 부분 파악할 수 있어요.
실제 상황별 판단 예시
| 상황 | 검토 가능성 | 이유 |
|---|---|---|
| 64세 입사 후 66세 계약만료 | 가능 | 65세 전부터 계속 고용 |
| 60세 정년 후 촉탁직으로 연속근무 | 가능 | 피보험자격 유지 여부 확인 |
| 65세 이후 새 회사에 최초 취업 | 원칙적으로 제외 | 65세 이후 신규 고용 |
| 65세 이후 장기간 공백 후 재취업 | 제외 가능성 큼 | 계속 고용 인정 문제 |
| 65세 이후 즉시 전직 | 사실관계에 따라 가능 | 근로 단절 여부 확인 |
퇴사 후 실업급여 신청방법과 체크사항
퇴직했다면 먼저 회사가 고용보험 상실신고와 이직확인서 처리를 제대로 했는지 확인하는 것이 좋아요. 65세 이상이라면 이 과정에서 피보험자격 취득일과 상실일이 실제 근무내역과 맞는지도 함께 살펴보세요.
고용24에서 구직신청과 실업급여 관련 온라인 절차를 확인한 뒤 거주지 관할 고용센터를 통해 수급자격 인정 절차를 진행해요. 개인별 이직사유나 피보험이력이 복잡하면 온라인 정보만 보고 판단하지 말고 고용센터에 과거 자격이력을 함께 확인해달라고 요청하는 것이 좋아요.
구직급여의 수급기간은 원칙적으로 이직일 다음 날부터 12개월이에요. 받을 수 있는 소정급여일수가 남아 있어도 수급기간이 지나면 지급받기 어려울 수 있으므로 퇴사 후 신청을 오래 미루지 않는 편이 좋아요.
65세 이상은 소정급여일수 산정에서 50세 이상 구간에 해당해요. 일반 근로자의 소정급여일수는 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 최대 270일까지 정해질 수 있어요. 실제 지급액과 지급일수는 고용센터가 개인의 가입이력과 평균임금 등을 확인해 결정합니다.
고용24 실업급여 신청 확인 가까운 고용센터 찾기✅ 65세 이상 퇴직자 체크 순서
① 65세 이전 입사·피보험자격 취득 여부 확인
② 65세 이후까지 고용이 계속됐는지 확인
③ 전직했다면 두 직장 사이 근로 공백 확인
④ 이직 전 피보험단위기간 확인
⑤ 이직확인서 퇴사 사유 확인
⑥ 고용24에서 구직신청 및 안내 확인
⑦ 관할 고용센터에서 수급자격 인정 신청
신청 전 준비사항
| 확인사항 | 보는 곳 | 주의점 |
|---|---|---|
| 피보험자격 이력 | 고용보험·근로복지공단 | 65세 전 취득 여부 확인 |
| 이직확인서 | 고용24 | 퇴사 사유 확인 |
| 구직신청 | 고용24 | 재취업 의사 필요 |
| 수급자격 | 관할 고용센터 | 개별 사실관계로 판단 |
| 문의 | 고용노동부 1350 | 입사일·퇴사일을 준비해 문의 |
❓ FAQ
Q1. 만 65세가 넘으면 실업급여를 무조건 못 받나요?
A1. 아니에요. 65세 전부터 고용보험 피보험자격을 유지하면서 65세 이후에도 계속 고용됐다면 실업급여 적용 대상이 될 수 있어요. 실제 지급은 일반 수급요건까지 충족해야 해요.
Q2. 64세에 입사해서 66세에 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?
A2. 65세 전부터 피보험자격을 유지하며 계속 고용됐다면 연령 때문에 자동 제외되지는 않아요. 피보험단위기간과 퇴사 사유 등 다른 수급요건도 확인해야 해요.
Q3. 67세에 처음 취업했다면 실업급여가 적용되나요?
A3. 65세 이후 새로 고용된 사람은 원칙적으로 실업급여 적용에서 제외돼요. 다른 고용보험 사업의 적용 여부와는 구분해서 봐야 해요.
Q4. 65세 전에 고용보험만 가입했으면 무조건 가능한가요?
A4. 가입 사실만으로는 부족해요. 65세 전부터 피보험자격을 유지하고 65세 이후에도 계속 고용됐는지가 중요해요.
Q5. 65세 이후에도 같은 회사에서 일하면 실업급여 자격이 유지되나요?
A5. 65세 전부터 피보험자격을 갖고 단절 없이 계속 근무했다면 실업급여 적용을 받을 수 있어요. 퇴직할 때 일반 수급요건을 함께 심사해요.
Q6. 65세 이후 다른 회사로 옮기면 실업급여가 끊기나요?
A6. 반드시 그런 것은 아니에요. 동일 사업장에서만 계속 근무해야 하는 것은 아니며 전직 과정에서 근로 단절이 있었는지가 중요해요.
Q7. 금요일 퇴사 후 월요일 입사하면 고용이 끊긴 건가요?
A7. 주말이나 법정 공휴일 등이 사이에 있는 전직은 단순 달력 날짜만으로 판단하기 어려워요. 정확한 계속 고용 인정 여부는 고용센터에 근무일정을 제시해 확인하는 것이 좋아요.
Q8. 65세 이후 한 달 쉬었다가 취업하면 어떻게 되나요?
A8. 근로 단절 후 65세 이상 상태에서 새롭게 고용된 것으로 판단되면 해당 신규 근무기간은 실업급여 적용에서 제외될 수 있어요. 구체적인 피보험이력을 확인해야 해요.
Q9. 정년이 65세인데 정년퇴직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
A9. 65세 전부터 계속 고용됐고 다른 수급요건을 충족한다면 정년퇴직도 실업급여를 검토할 수 있어요. 회사의 실제 정년규정과 이직확인서 사유를 확인하세요.
Q10. 정년 후 촉탁직으로 계속 일한 경우도 가능한가요?
A10. 정년 후 촉탁직 전환 과정에서 고용이 단절되지 않고 피보험자격이 계속 유지됐다면 적용 가능성을 확인할 수 있어요. 계약 형식보다 실제 고용관계가 중요해요.
Q11. 계약직으로 64세에 입사해 66세 계약만료로 퇴사하면 가능한가요?
A11. 65세 이전부터 계속 근무했다면 연령요건 때문에 제외되지는 않을 수 있어요. 사업주가 계약 연장을 제안했는지 등 계약만료의 구체적인 사정도 확인해요.
Q12. 계약을 연장할 수 있는데 제가 거절하면 받을 수 있나요?
A12. 사업주가 계속 근무를 제안했는데 근로자가 특별한 사유 없이 거절했다면 수급자격이 제한될 수 있어요. 계약 종료 과정의 구체적인 사실을 고용센터에서 판단해요.
Q13. 권고사직이면 65세 이상도 실업급여가 가능한가요?
A13. 65세 전부터 계속 고용돼 실업급여 적용 대상이고 다른 요건을 충족한다면 권고사직도 수급자격을 검토할 수 있어요. 실제 이직사유가 중요해요.
Q14. 자진퇴사하면 65세 전 입사자도 못 받나요?
A14. 원칙적으로 정당한 사유 없는 자발적 퇴사는 수급자격이 제한될 수 있어요. 임금체불이나 건강·근로조건 등 법에서 인정하는 불가피한 사유가 있는지는 별도로 판단해요.
Q15. 실업급여를 받으려면 고용보험 기간이 얼마나 필요하나요?
A15. 일반 근로자는 원칙적으로 이직일 이전 18개월 중 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 해요. 단순 달력상 재직기간과 피보험단위기간은 다를 수 있어요.
Q16. 6개월 근무하면 무조건 180일이 되나요?
A16. 반드시 그렇지는 않아요. 피보험단위기간은 임금 지급의 기초가 된 날 등을 기준으로 계산하므로 정확한 일수는 고용보험 이력으로 확인하는 것이 좋아요.
Q17. 65세 이상 실업급여는 몇 개월 받을 수 있나요?
A17. 소정급여일수는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 달라져요. 50세 이상 구간은 가입기간에 따라 120일에서 최대 270일까지 적용될 수 있어요.
Q18. 70세 퇴직자도 최대 270일을 받을 수 있나요?
A18. 실업급여 적용 대상이고 고용보험 가입기간 등 기준을 충족하면 50세 이상 구간의 소정급여일수가 적용돼요. 실제 지급일수는 개인 가입이력에 따라 달라져요.
Q19. 실업급여 신청에는 나이 상한이 있나요?
A19. 단순히 퇴직 당시 나이가 많다는 이유만으로 일률적으로 제외하는 구조는 아니에요. 65세 이전부터 피보험자격을 유지하며 계속 고용됐는지가 핵심이에요.
Q20. 65세 이후 신규 취업자도 고용보험에 가입되던데 왜 실업급여를 못 받나요?
A20. 65세 이후 신규 고용자는 고용보험 전체가 모두 동일하게 제외되는 것이 아니에요. 고용안정·직업능력개발사업 등과 실업급여의 적용을 구분해서 봐야 해요.
Q21. 급여명세서에서 고용보험료를 냈다면 무조건 받을 수 있나요?
A21. 보험료가 공제됐다는 사실만으로 수급자격이 확정되는 것은 아니에요. 피보험자격과 연령 적용관계, 퇴사 사유 등을 고용센터에서 확인해야 해요.
Q22. 고용보험 가입이 잘못돼 있다면 어디에 문의하나요?
A22. 피보험자격 취득·상실과 보험료 관련 사항은 근로복지공단에 확인할 수 있어요. 실업급여 수급자격은 거주지 관할 고용센터에서 판단합니다.
Q23. 일용근로자도 65세 예외가 적용되나요?
A23. 일용근로자도 65세 전후 계속 고용 관련 기준이 적용돼요. 다만 근로제공일 사이 기간에 관한 별도 판단기준이 있으므로 상용근로자와 똑같이 계산하지 않는 것이 좋아요.
Q24. 일용근로자는 며칠 공백까지 계속 고용으로 보나요?
A24. 고용노동부 상담 안내에서는 65세 이전 마지막 근로제공일과 65세 이후 최초 근로제공일 사이 기간이 10일 미만인 경우 계속 고용으로 간주하는 기준을 안내하고 있어요. 개별 근로내역은 고용센터 확인이 필요해요.
Q25. 실업급여 신청은 퇴사 후 언제까지 해야 하나요?
A25. 구직급여 수급기간은 원칙적으로 이직일 다음 날부터 12개월이에요. 지급일수가 남아 있어도 수급기간이 지나면 받을 수 없을 수 있으므로 지체 없이 신청하는 것이 좋아요.
Q26. 실업급여는 어디서 신청하나요?
A26. 고용24에서 구직신청과 관련 온라인 절차를 확인하고 거주지 관할 고용센터에서 수급자격 인정 절차를 진행할 수 있어요. 개인별 안내는 고용노동부 1350에서도 받을 수 있어요.
Q27. 전에 다닌 회사의 고용보험 기간도 합산되나요?
A27. 수급자격과 소정급여일수 산정에서는 관련 법령에 따라 이전 피보험기간이 합산될 수 있어요. 이미 구직급여를 받은 이력 등 개인 상황에 따라 달라질 수 있어 고용보험 이력을 확인하세요.
Q28. 65세 이후 퇴사 후 실업급여를 받은 뒤 다시 취업할 수 있나요?
A28. 재취업 자체는 가능해요. 다만 65세 이상 상태에서 새롭게 고용될 때 향후 실업급여 적용관계가 어떻게 되는지는 계속 고용 여부 등 새로운 취업 경력을 기준으로 다시 확인해야 해요.
Q29. 제가 계속 고용에 해당하는지 가장 쉽게 확인하는 방법은 무엇인가요?
A29. 65세가 되기 전의 피보험자격 취득일, 이전 회사 퇴직일, 다음 회사 입사일을 확인해보세요. 이 자료를 가지고 관할 고용센터에 문의하면 판단에 도움이 돼요.
Q30. 65세 이상 실업급여에서 가장 중요한 한 가지는 무엇인가요?
A30. 현재 나이만 보지 말고 65세가 되기 전부터 고용보험 피보험자격을 유지하면서 65세 이후까지 고용이 계속됐는지를 확인하는 것이 핵심이에요. 그다음 180일 요건과 퇴사 사유 등을 확인하면 돼요.
글 정보
작성자 조중식 ｜ 정보전달 큐레이터
검증 기준: 고용보험법·고용24·고용노동부 공식자료 및 웹서칭
게시일: 2026-08-21 ｜ 최종수정: 2026-08-21
오류 신고: mumusky@naver.com
면책 안내
본 글은 2026년 8월 기준 공개된 고용보험법과 고용보험·고용노동부 안내를 바탕으로 정리한 정보성 글이에요. 65세 이상 근로자의 실업급여 수급 여부는 피보험자격 취득·상실 시점, 근로 단절 여부, 계약관계, 피보험단위기간, 실제 이직사유에 따라 달라질 수 있어요. 개별 수급자격은 거주지 관할 고용센터의 사실관계 확인과 심사를 기준으로 판단하세요.
이미지 사용 안내
본 글에 사용된 일부 이미지는 이해를 돕기 위해 AI 생성 또는 대체 이미지를 활용하였습니다.
실제 서비스 화면과 차이가 있을 수 있으며, 정확한 메뉴 구성과 제도 안내는 고용24 및 고용보험 공식 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
핵심 요약
65세 이상이라고 실업급여를 무조건 못 받는 것은 아니에요. 65세 전에 고용보험 피보험자격을 취득해 65세 이후에도 단절 없이 계속 고용됐다면 실업급여 적용 대상이 될 수 있어요. 65세 이후 다른 회사로 전직한 경우에는 두 사업장 사이 근로 단절 여부가 특히 중요해요. 적용 대상이더라도 이직일 이전 18개월 중 피보험단위기간 180일 이상, 근로 의사와 능력, 인정되는 이직사유 등 일반적인 구직급여 수급요건은 별도로 충족해야 합니다.